员工福利待遇有哪些?

　　第一种，社会保障、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类保险是我国劳动部门规定各企业必须为劳动者提供的社会保险福利。第二种，住房津贴。传统的中国民营企业住房分配或廉租房、租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化的分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房补贴按月随工资发放。建立住房公积金提供住房低息贷款，已成为企业为员工提供住房福利的一种新形式。第三种，交通费，主要是指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班、企业按内部规定为员工报销上下班交通费，企业每月发放一定数额的交通补贴。第四种，工作午餐是指企业为员工提供免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补贴费。第五种，培训。随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出，培训是员工最大的福利，不断加强员工培训的投入。一般包括但不限于以上福利待遇。

工资包括福利吗?

　　工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。

　　在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。

工资和福利有什么不同?

　　从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面：

　　1、与职工付出劳动的联系不同

　　工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。

　　2、向职工支付的周期与方式不同

　　工资，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。

　　3、向职工支付的形式不同

　　工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。