试用期受伤属于工伤吗?

　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。

　　根据《劳动合同法》第14条第1项职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，应在自事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。

试用期发生工伤需要怎么做?

　　(一)报案

　　1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报

　　2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;

　　3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

　　(二)就诊

　　1、病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);

　　2、发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;

　　3、用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;

　　4、用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);

　　5、用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;

　　6、诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);

　　7、检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件;

　　8、注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

　　(三)工伤申报

　　一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

　　(四)赔偿

　　工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

试用期工伤认定流程?

　　1、申请工伤认定

　　2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书

　　3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请

　　4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金 医疗补助金 就业补助金。一起是11个月工资)

　　5、填写工伤医疗待遇申请表