员工在企业改制中享有哪些知情权？

根据劳动法和公司法等相关法律规定，员工在企业改制时的知情权主要体现在以下几个方面：1) 有权知悉改制的具体方案，包括改制的目的、方式、时间表等；2) 有权了解改制对企业运营和员工权益的影响，如工作岗位、薪酬福利、劳动合同的变更情况；3) 应被告知职工安置计划，包括裁员、转岗、培训等安排；4) 在涉及股权变动的情况下，员工有权知道其可能的股权购买或转让机会。

法律依据：

1) 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着企业在改制过程中必须确保员工的劳动合同权利不受损害。

2) 《中华人民共和国公司法》在关于公司重组、合并、分立等重大事项中，强调了股东和债权人（包括员工）的知情权。

3) 《企业国有资产法》规定，企业改制涉及职工安置的，应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

企业改制过程中涉及的员工持股问题如何处理？

企业改制过程中的员工持股问题是一个复杂且敏感的议题，涉及到公司法、劳动法、证券法等多个法律领域。首先，企业需要制定详细的员工持股计划，明确持股比例、购买价格、购买方式、股权激励机制等关键条款。其次，员工持股应遵循自愿原则，不得强迫员工购买。再次，企业需确保员工的合法权益，如知情权、参与决策权等。最后，企业改制后的股权结构应符合相关法律法规，以保证公司的合法运营。

法律依据：

1. 《公司法》：根据《中华人民共和国公司法》第七十四条规定，公司可以通过员工持股会或者其他形式，让员工持有公司的股份，以此激发员工的积极性和创造力。同时，第八十三条规定，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让，这也对员工持股的锁定期进行了规定。

2. 《证券法》：《中华人民共和国证券法》规定，公司公开发行股票或者非公开发行股票，都必须遵守证券监管机构的规定。员工持股计划如果涉及公开发行，就需要按照证券法的相关规定进行，包括信息披露、发行程序等。

3. 《劳动法》：《中华人民共和国劳动法》保护劳动者的基本权益，企业改制过程中不能侵犯员工的合法权益，包括但不限于公平对待、信息透明等。

4. 《企业国有资产法》：对于国有企业改革中的员工持股，还需要参照《中华人民共和国企业国有资产法》，确保国有资产的保值增值，防止国有资产流失。

5. 《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》（又称“新36条”）：鼓励民营企业通过多种形式实行员工持股，激发企业活力。

在实际操作中，企业还需要参考各地的地方性法规和政策，以及证监会、国资委等相关政府部门发布的指导文件，确保改制过程的合法性。

员工在企业改制中的安置补偿标准是什么？

企业改制过程中对员工的安置补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业改制重组职工安置规定》等相关法律法规。企业改制可能会导致劳动合同的解除或变更，此时，企业有责任对受影响的员工提供合理的经济补偿。具体的补偿标准通常包括以下几个方面：

1. 工龄补偿：按照员工在企业的实际工作年限计算，每满一年工龄支付一个月的工资，不满一年的部分按一年计算。这是最基本的补偿原则。

2. 未履行完的劳动合同期间的待遇：如果劳动合同尚未到期，企业应支付剩余期限的工资或者其他待遇。

3. 社会保险和住房公积金：企业应当按照法律规定为员工缴纳的社会保险和住房公积金至补偿日为止。

4. 其他福利：如企业有额外的福利政策，如年终奖、股票期权等，也应在合理范围内予以考虑。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2. 《企业改制重组职工安置规定》（国家经贸委令第34号）中规定了企业在改制、重组过程中对职工的安置办法和补偿标准，强调了保护职工合法权益的原则。

请注意，具体补偿标准可能因地区、行业、企业性质等因素有所不同，因此在实际操作中，应以当地政府发布的具体规定和企业与员工签订的劳动合同为准。如有争议，建议寻求专业律师的帮助。

员工在企业改制中的知情权是其合法权益的重要组成部分，企业应依法充分保障员工的这一权利，及时、全面、真实地向员工通报相关信息，以确保改制过程的公平、公正和透明。同时，员工在面对改制时，也应积极行使知情权，以便做出对自己最有利的决策。

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