企业改制

根据劳动法和公司法等相关法律规定，员工在企业改制时的知情权主要体现在以下几个方面：1) 有权知悉改制的具体方案，包括改制的目的、方式、时间表等；2) 有权了解改制对企业运营和员工权益的影响，如工作岗位、薪酬福利、劳动合同的变更情况；3) 应被告知职工安置计划，包括裁员、转岗、培训等安排；4) 在涉及股权变动的情况下，员工有权知道其可能的股权购买或转让机会。

首先，企业应当根据《国有资产评估管理办法》进行资产评估，明确国有资产的实际价值，确保国有资产不流失。评估结果需经国有资产监督管理机构或者其授权单位核准或者备案。

其次，国有产权转让应按照《企业国有资产法》和《企业国有资产交易监督管理办法》等相关法规执行，一般需要通过产权交易市场公开进行，禁止暗箱操作或私下交易。在转让过程中，须制定详细的改制方案及国有产权转让方案，并报经相应的国有资产监督管理机构批准。

再次，涉及职工安置、债权债务处理等事项，应严格按照国家有关政策和法律规定执行，保障各方合法权益。

在企业改制的法律程序中，员工权益保护主要体现在以下几个方面：

1. 信息公开与参与决策：根据《公司法》及相关法规，企业在决定重大事项如改制时，应通过职工代表大会或其他形式向员工公开相关信息，并听取员工意见或建议。在涉及员工切身利益的重大决策中，如裁员、岗位调整等，应当经过民主程序，尊重并保障员工的知情权和参与权。

2. 劳动合同的处理：企业改制不应影响原劳动合同的有效性。依据《劳动合同法》规定，在企业改制后，原劳动合同由承继其权利义务的新主体继续履行，除非经双方协商一致进行变更或解除。此外，对于因改制导致的岗位变化或劳动条件变化，企业应当按照法律规定进行妥善安置或补偿。

3. 经济补偿与社会保障：根据《劳动合同法》及《社会保险法》等相关规定，企业改制中如果出现裁员、解雇等情况，应当依法支付经济补偿金，并及时足额缴纳社会保险费用，确保员工的社会保障权益不受损害。

4. 职工持股与股权激励：在国有企业改制为混合所有制企业等特定情况下，可依法实施职工持股计划，让员工共享企业改革成果，这也是对企业内部员工权益的一种重要保护方式。