裁员前应履行哪些法定程序？

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，再向劳动行政部门报告裁减人员方案。

2. 听取员工意见：企业需尊重员工的权益，听取他们的意见和建议，这既是法律的要求，也是保障员工权益的重要环节。

3. 经济补偿：裁员时，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿（不满半年的支付半个月，超过半年不满一年的支付一个月）。

4. 优先留用：企业裁员时，应优先留用有抚养义务的员工、长期工、高级技术人员等。

相关法条：

主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条、四十六条和四十七条，以及《企业经济性裁减人员规定》等相关法规。

企业在破产清算中如何依法进行裁员处理？

企业在破产清算过程中进行裁员需要遵循严格的法律规定，以保障员工的合法权益。首先，企业需要按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，进入破产清算程序后，由破产管理人负责企业的日常管理和财产处置。在这一过程中，如果需要裁员，破产管理人应制定裁员方案，并提交人民法院和债权人会议审查。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业裁员必须符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且已经采取了所有可能的措施和支付了必要的费用来维持运营。同时，企业应优先留用与企业签订长期劳动合同的员工和有特殊困难的员工。

此外，企业裁员时必须给予经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年数乘以本人上年度月工资。这是基于《劳动合同法》第四十七条的规定。

最后，裁员过程应当公正透明，尊重员工的知情权和参与权，避免任何形式的歧视。

相关法条：

1. 《中华人民共和国企业破产法》：该法第84条、第85条和第86条对破产清算中的裁员程序进行了规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法第27条、第31条和第41条对企业的裁员条件和员工的权益保护做了规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第40条、第41条和第46条详细规定了裁员的法定条件、程序以及经济补偿的标准。企业在破产清算中进行裁员，必须遵循法定程序，尊重和保障员工的合法权益，同时提供合理的经济补偿。

企业在进行裁员时，必须严格遵守相关法律法规，保证程序的公正透明，并对被裁员工提供适当的经济补偿。任何违反这些规定的行为都可能导致法律责任。企业在实施裁员计划时，最好寻求专业法律咨询，以确保所有步骤的合规性。