临泽县着力构建干部问责工作联动机制

一是督查、审计、考核三措联动抓问责。进一步加强干部问责工作与督查、审计、绩效考核等工作的有机结合，形成了联动机制。重点加强了对各单位、各部门落实上级党委、政府和县委县政府各项决策部署落实情况的监督检查；把决策失误、规避监管、单位资产流失、铺张浪费等作为干部经济责任审计的重要内容，严肃处理资金管理不规范、巧借名目乱报乱支等问题；对日常考核、年度考核中发现的违规事项，特别是涉及违反安全生产、综合治理等法律法规的，坚决问责处理。县上对2013年度考核处于后两位的两个领导班子启动问责程序，进行集体诫勉谈话，并对1个班子的两名成员进行了职务调整。二是强化干部作风监督检查抓问责。坚持从细节入手、从点滴抓起，采取不定期检查、现场录像等方式，对机关干部执行工作纪律情况随时进行抽查，先后对违反工作纪律的3名科级干部和6名一般干部在全县进行通报。定期对县政务中心、各乡镇便民服务分中心以及窗口单位进行明察暗访，重点检查首问首办负责、一次性告知、服务承诺、限时办结等制度落实情况，对发现的问题现场指正、责令整改，并在全县通报。三是畅通群众投诉举报渠道抓问责。畅通群众投诉和信访渠道，注重从群众投诉和信访举报中分析和发现问责线索。实施干部问责制以来，全县共受理涉及行政不作为、乱作为、服务态度和服务效率等方面的投诉举报20余件次。对3名科级干部进行了党政纪处理。