之前在单位工作了十几年啦，签的是无固定期劳动合同，现在单位要把劳动合同变更到第三方物业公司-法律咨询-大律师网

之前在单位工作了十几年啦，签的是无固定期劳动合同，现在单位要把劳动合同变更到第三方物业公司

河南-驻马店劳动纠纷人气（）回答（3）发表于：2021-01-20 18:25

之前在单位工作了十几年啦，签的是无固定期劳动合同，现在单位要把劳动合同变更到第三方物业公司，让我们和第三方签订劳动合同，如果我们和第三方签完合同以后，还可以起诉原单位吗。

2位律师回答

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河南驻马店解答问题：7275条

劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条

 

回复于 2021.01.21 11:42
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北京北京解答问题：6949条

劳动合同的全面履行，要求劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者选择用人单位，是基于自身经济、个人发展等各方面利益关系的需要；而用人单位之所以选择该劳动者也是由于该劳动者具备用人单位所需要的基本素质和要求。劳动关系确立后，劳动者不能将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担，未经劳动者同意不能随意变更劳动者的工作性质、岗位，更不能擅自将劳动者调到其他用人单位工作。
 法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十九条

 

回复于 2021.01.21 12:19

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