劳动用工工资纠纷，仲裁的流程怎么走。- 法律咨询

劳动用工工资纠纷，仲裁的流程怎么走。

内蒙古-呼和浩特工程建筑人气（）回答（3）发表于：2021-03-17 08:40

劳动用工工资纠纷，仲裁的流程怎么走。

3位律师回答

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呼和浩特顾问团律师

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内蒙古呼和浩特解答问题：6018条

病假工资纠纷属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

回复于 2021.04.07 17:38
法律问答顾问

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贵州六盘水解答问题：6021条

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，其会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
法律依据 《劳动保障监察条例》第十一条《中华人民共和国劳动合同法》第三十条《中华人民共和国劳动法》第七十七条

回复于 2021.04.07 18:02
顾问团律师

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天津天津解答问题：9035条

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条

回复于 2021.04.07 18:27