建立劳动关系意向书有法律效应嘛。违约需要赔偿损失嘛。按时报道及按时培训上岗后申请离职算违约嘛。- 法律咨询

建立劳动关系意向书有法律效应嘛。违约需要赔偿损失嘛。按时报道及按时培训上岗后申请离职算违约嘛。

广东-汕头劳动纠纷人气（）回答（2）发表于：2021-03-24 18:01

建立劳动关系意向书有法律效应嘛。违约需要赔偿损失嘛。按时报道及按时培训上岗后申请离职算违约嘛。以下是协议内容：甲方因工作需要招工，经对乙方面试、笔试并根据体检情况，甲方拟录用乙方，乙方拟到甲方单位工作，现经双方平等自愿协商，达成本意向书。一、甲方同意录用乙方，乙方同意到甲方单位工作。二、本意向书并非劳动合同，双方劳动关系的建立以本意向书第九条之约定为准。四、甲方参照新中医【2021】16号文支付乙方薪酬待遇，或以双方签订劳动合同之约定支付乙方薪酬待遇。六、如乙方未能依期按要求办理报到手续，视为乙方自动放弃录用资格。七、因甲方已通过面试、笔试、拟定岗位等作好录用乙方的准备，并付出相应人力、物力成木，如乙方自动放弃录用资格或拒绝参加岗前培训，不能依时报到上班，则应向甲方赔偿损失壹万元正。八、如乙方在试用期间有违纪违法行为，甲方有权不录用乙方。九、有下列情形之一，即视为甲、乙双方已建立劳动关系： 1、双方签订书面劳动合同； 2、经甲方通知，乙方到甲方单位上班工作含岗前培训。

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广东汕头解答问题：6021条

终止劳动合同申请书范本

一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之( )项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同

1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;

2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;

6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;

7、乙方被依法追究刑事责任;

8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书

9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;

10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;

12、乙方辞职;

13、法律规定的情形;

14、劳动合同约定的条款：

二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元

三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书

甲方(盖章)：乙方(签字)：

签订日期：年月日
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条

回复于 2021.03.25 13:52
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贵州六盘水解答问题：6021条

两份。
终止劳动合同证明书
一、甲、乙双方于XX年XX月XX日签订的劳动合同甲方合同条款之(XX)项原因决定自XX年XX月XX日终止与乙方签订的劳动合同
1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;
5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书
9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;
10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;
12、乙方辞职;
13、法律规定的情形;
14、劳动合同约定的条款：
二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：
1、不予支付经济补偿金;
2、合同规定支付经济补偿金共计XX月工资合计XX元
三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书
甲方(盖章)：XX
乙方(签字)：XX
签订日期：XX年XX月XX日
法律依据 《劳动合同法》第三十六条

回复于 2021.03.25 14:16

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