1、劳动合同到期，公司没有通知续签合同（合同中有规定，合同期满前甲方决定继续聘用乙方的- 法律咨询

1、劳动合同到期，公司没有通知续签合同（合同中有规定，合同期满前甲方决定继续聘用乙方的

广东-广州经济纠纷人气（）回答（2）发表于：2021-07-13 12:15

1、劳动合同到期，公司没有通知续签合同（合同中有规定，合同期满前甲方决定继续聘用乙方的，应重新向乙方提出续签要求，若乙方三个工作日内未予书面回复的，视同乙方拒绝续签劳动合同），也没有说不续签，是否可以要求公司进行经济补偿，工作满一年一个月的工资, 2、什么时候提出要求是最合适的，合同到期一个月后，还是合同到期满一个月，第二个月开始时提出 3、如果合同到期后一个月内，公司提出续签合同，我不签，是否可以获得经济补偿

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广东广州解答问题：7234条

合同到期解除劳动合同要赔偿吗1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续约的，应该支付劳动者经济补偿金；2、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，而用人单位拒签，则应该支付劳动者赔偿金；3、《劳动合同法》规定，固定期限的劳动合同到期，公司维持原待遇或者提高待遇，员工依然主动不续签的，公司不续签合同不需要支付补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条至第四十六条

回复于 2021.07.14 10:08
法律问答顾问

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广西桂林解答问题：5922条

合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝与劳动者续签是违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期，除了公司维持原待遇或者提高待遇员工依然主动不续签的情况，公司不续签合同需要支付补偿金。如果公司不肯赔偿，劳动者可先与公司进行协商赔偿问题，若协商不成，可以仲裁请求公司支付经济补偿金。仲裁过程中，需要证明双方的劳动关系，同时需要证明公司系单方面不进行续签合同。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条至第四十六条

回复于 2021.07.14 10:57

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