本公司属于建筑工程承包商分包,我司有一员工在下班途中出现交通事故身亡,该员工属于临时用工
本公司属于建筑工程承包商分包,我司有一员工在下班途中出现交通事故身亡,该员工属于临时用工,与公司签有劳动合同,意外保险我司还未购买,但总包有一份团体意外险(50万/人),总包报险后保险公司称这种情况,不在保险赔付范围。改员工在就职之前我司有与之签约一份关于上下班交通出行告知的协议,协议主要中心意思就是说:我司上下班提供专车接送,不允许自行出行,若因违反规定出现任何交通事故与本司无关。现阶段事故已发生,想咨询下律师接下来我们改怎么去应对。最糟糕情况我司会赔付多少钱?我司也打算在福州找一专业律师,去负责这个案件,不知苏律是否能处理这方面案件,还有就是律师费如何收取,希望尽量能够得到您的回复,谢谢!(改出事员工1993年,女性,2个小孩)
4位律师回答
未到所面谈,律师回答仅供参考18046294923(咨询请说明来自大律师网)
咨询我你好,如对是否为工伤存在疑义,可以向劳动部门申请工伤认定。如认定为工伤,未购买保险由其所属公司承担赔偿责任。
依《工伤保险条例》相关规定:
第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
回复于 2024.04.12 15:40
工程建筑 3位律师回答
工程建筑 1位律师回答
工程建筑 1位律师回答
请问 试岗期通过后签下合同工作满15天了,公司以签下合同日起算满15天为由不发放工资,能要回工资吗?
工程建筑 3位律师回答
2024年3月8号开始在餐饮店上班,上班时未签劳动合同,在同年4月7号填写离职申请,在填写离职申请单未满30天中被辞退,工资如何结算
工程建筑 1位律师回答
工程建筑 6位律师回答
工程建筑 1位律师回答
工程建筑 3位律师回答
工程建筑 1位律师回答
工程建筑 2位律师回答
工程建筑
工程建筑
工程款纠纷,涉案金额200多万,一审二审结果不一样,我想申请再审
工程建筑
工程建筑
工程建筑
工程建筑
1.工厂强制加班不按劳动法给加班工资,工作日每天20元,节假日、国假每天60元,不加班就扣钱。 2.工厂没有和职工商量,没有开职工代表大会,擅自绩效工资下调10%,合法吗?怎么办?
工程建筑
工程建筑
工程建筑
你好,我在2024年3月份休了一个月病假,开工资时按最低保障工资1760给我开的,请问合理吗,我十九年工龄,我岗位工资2780
工程建筑
我想咨询一下,老板以培训为由不跟我签署劳动协议也不给我工资,在此期间他每天给我发30块钱让我吃饭,我就想问一下这和法吗
工程建筑
你好!我想咨询一下女的超过50岁了就业,老板拖欠员工工资问题,我想咨询一下如果走法律程序,该怎么走,资费是免费还是安什么来收取
工程建筑