你好，我被辞退了，单位没有跟我签合同，该怎么赔偿？-法律咨询-大律师网

你好，我被辞退了，单位没有跟我签合同，该怎么赔偿？

上海-上海劳动纠纷人气（）回答（8）发表于：2024-11-07 17:41

你好，我被辞退了，单位没有跟我签合同，该怎么赔偿？

7位律师回答

未到所面谈，律师回答仅供参考

牛孝明律师

18317193760（咨询请说明来自大律师网）
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上海上海解答问题：307条

需要想办法证明自己在公司工作过，比如工作服，打卡记录等等

回复于 2024.11.07 17:43
朱歆尧律师

18221072990（咨询请说明来自大律师网）
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上海上海解答问题：19条

单位没有签合同的话可以要求双倍工资，违法开除还能额外要求赔偿金。方便电话里具体聊一下吗

回复于 2024.11.07 17:45
朱进律师

13651760380（咨询请说明来自大律师网）
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上海上海解答问题：65条

可以要求未签劳动合同的双倍赔偿

回复于 2024.11.07 17:53
郭依燕律师

13816147121（咨询请说明来自大律师网）
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上海上海解答问题：119条

干了多久，是否有发工资、社保交了吗？

回复于 2024.11.07 19:36
刘元贵律师

13386002390（咨询请说明来自大律师网）
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上海上海解答问题：241条

主张未签劳动合同的双倍工资，详细信息请致电本律师咨询

回复于 2024.11.07 23:38
牛振平律师

13854262713（咨询请说明来自大律师网）
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山东青岛解答问题：4118条

果单位没有与你签订合同就将你辞退，你可以主张以下赔偿：
双倍工资：
计算依据：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可以要求单位支付从你入职满一个月后的次日起至被辞退之日止期间的双倍工资。最长支付期限为 11 个月。比如，你从 2023 年 1 月 1 日开始工作，单位在 2024 年 2 月 1 日将你辞退，那么从 2023 年 2 月 1 日到 2023 年 12 月 31 日期间的工资，单位需要再支付一遍。
经济补偿金：
计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在该单位工作了 1 年 3 个月，那么单位应支付你 1.5 个月的工资作为经济补偿金。
赔偿金（如果单位属于违法辞退）：
判断违法辞退的情形：如果单位没有正当合法理由单方辞退你，就属于违法辞退。比如，单位以不合理的理由、违反公司规定（但该规定不合法或你并不知晓）等原因辞退你，都可能构成违法辞退。
赔偿金额：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照上述经济补偿金计算方式得出的金额乘以 2。
要获得这些赔偿，你需要收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、考勤记录、工作证、工作服、招聘登记表、入职登记表、与工作相关的邮件或聊天记录、证人证言等。收集好证据后，你可以先与单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁的时效为 1 年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算

回复于 2024.11.08 11:10
张瑶律师

13621272720（咨询请说明来自大律师网）
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上海上海解答问题：32条

你好，如果需要法律助可以加我微信沟通具体情况。

回复于 2024.11.19 22:51

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