祝涵
1小时前解答
❶ 你这不是“公司要不要赔”的问题，先要定性成合法解除、违法解除，还是协商解除——这三种走法，拿到手的钱和身份定性完全不是一回事。 ❷ 你自己顺着公司的话签了字、把解除写成“协商一致”或“个人原因”，后面再想翻成违法解除，往往就只剩经济补偿甚至没有；而把解除理由、通知主体和送达时间卡准，违法解除的赔偿金和继续履行就有得争，金额差的是按年限和工资算出来的整块。 ❸ 公司现在最容易被忽略的是解除理由前后不一致：口头说岗位取消，书面却写你严重违纪，或者通知主体是分公司、盖章又是另一家——这个细节在仲裁里能决定整案往哪边走，你现在未必看得出来。 ❹ 电话里我先给你定性，是N、2N还是继续履行，再告诉你缺哪份材料；上海这边劳动仲裁对解除通知、规章制度、送达口径的审查我们常年跟，卡在哪心里有数。你把合同、解除通知、工资流水报一遍就行，不用先整理。 具体能争到哪一档，得看你入职时间和解除文件怎么写的，直接打我们电话，我帮你把能不能翻成违法解除说清楚。
蒋燕星
11月6日解答
你好：我是上海欧泽律师事务所的蒋律师。哪一类劳动合同纠纷
童露露
11月5日解答
您好，请具体描述下您的案情
童露露
11月6日解答
您好，具体要看新岗位的待遇和职业发展
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