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    劳动纠纷，公司要解除合同，员工应该怎么应对？

    上海-上海劳动纠纷人气（） 回答（2）发表于：2026-11-09 09:13

    劳动纠纷，公司要解除合同，员工应该怎么应对？

    2位律师回答

    未到所面谈，律师回答仅供参考
    • 祝涵律师–大律师网

      祝涵律师

      13262507329（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      上海 上海 解答问题：1177条

      ❶ 你这不是“公司要不要赔”的问题，先要定性成合法解除、违法解除，还是协商解除——这三种走法，拿到手的钱和身份定性完全不是一回事。
      ❷ 你自己顺着公司的话签了字、把解除写成“协商一致”或“个人原因”，后面再想翻成违法解除，往往就只剩经济补偿甚至没有；而把解除理由、通知主体和送达时间卡准，违法解除的赔偿金和继续履行就有得争，金额差的是按年限和工资算出来的整块。
      ❸ 公司现在最容易被忽略的是解除理由前后不一致：口头说岗位取消，书面却写你严重违纪，或者通知主体是分公司、盖章又是另一家——这个细节在仲裁里能决定整案往哪边走，你现在未必看得出来。
      ❹ 电话里我先给你定性，是N、2N还是继续履行，再告诉你缺哪份材料；上海这边劳动仲裁对解除通知、规章制度、送达口径的审查我们常年跟，卡在哪心里有数。你把合同、解除通知、工资流水报一遍就行，不用先整理。
      具体能争到哪一档，得看你入职时间和解除文件怎么写的，直接打我们电话，我帮你把能不能翻成违法解除说清楚。

      回复于 2026.11.09 09:14

    • 孙怡律师–大律师网

      孙怡律师

      13694118880（咨询请说明来自大律师网）

      咨询我
      上海 上海 解答问题：318条

      公司要解除合同，员工应该怎么应对

      回复于 2026.11.09 09:50

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