根据人社部发〔2024〕94号人力资源社会保障部、中共中央组
根据人社部发〔2024〕94号人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》之规定：“为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，体现自愿、弹性原则，切实保障职工合法权益，促进人力资源开发利用，制定本办法。”第四条 “职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。”、第十一条“各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄”。请问安徽省人力资源和社会保障部有权允许省国有企事业单位备案且不允许男性普通职工弹性延迟退休三年吗？
我机构具备产品质量鉴定资质，可以做为专家辅助人协助律师处理产品质量纠纷案件
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广西北海那边都在说资本运作，1个发展3个的模式，这是不是传销？？？
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我要投诉，金盟宝给没有教学资质的“迎讯教育”办理分期，我现在要求解除分期
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为什么陕西吉港人力资源有限公司可以明目张胆大搞掩人耳目的诈骗，为什执法机关监管么
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劳动仲裁终局胜诉。公司注册资本500万没有实缴，公司名下无其余资产。有尾款没收回来。现在是开业状态。应该如何起诉强制执行，强制执行没钱应该如何追加股东
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我在网上看到陕西九月吉港人力资源有限公司办理香港劳务，于是交1600元后发现该公司涉嫌欺诈。
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教育机构开始说是直播课后来给了个学习软件上上课时直播课没几节，要求退费可以嘛，而且没有办学资质，涉嫌欺诈
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