劳动争议
1、2012年《广东省高院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件案件若干问题的座谈会纪要》中第26条规定“用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资为由，向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持”。这一规定与劳动法相矛盾吗，如果不矛盾，则用人单位是否可以随时解除合同而不给予补偿了？ 2、劳动法规定，第三次签订劳动合同应为无固定期限合同。如果劳动者未主动提出签订无固定期限合同而与用人单位签订了固定期限合同，是否可以主张用人单位赔偿双倍工资？如果可以，补偿期限如何市场计算？ 谢谢！
签了合同上面写着要提前一个月报备才能离职 如果不到一个月要扣五百多但我还在试用期 三天后可以离职嘛
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公司拖欠三个月工资，2024.1-2024.4的工资。 已经4.15日提出辞职，不批准不签字， 一月3500元
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入职公司一直没买社保，上个月通知项目要解散，没有赔偿该如何维权
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公司未签劳动合同并强制员工节假日加班，我是未成年人，干了十三天，因不满加班被辞退，有补偿吗？
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你好，工作了4年，月薪10k+，现在公司单方面辞退，应该如何赔偿
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我在某公司上班和公司签订了劳动合同但是一直没有给我那一份合同，然后最近主管口头开除我了，让我签署离职信然后以公司没招到人为理由让我再干一个月。我想知道我怎么为自己争取到自己的权益
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我在公司工作3年，没次都是2家公司一起发工资，我们没有签合同，也没有考勤工牌，有微信群，现在公司要辞退我，我该找哪家公司，月薪7千，该怎么赔偿
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