产假时间与深圳市法定规定不一致-法律咨询-大律师网

产假时间与深圳市法定规定不一致

广东-深圳劳动纠纷人气（）发表于：2017-04-05 16:55

1.产假时间与深圳市法定规定不一致本人于2015年12月9日入职于深圳市帕菲特贸易有限公司，担任：进口操作跟单一职，薪资结构：底薪4K+提成，于2016年7月15日开始休产假，到2016年11月22日截止，为期4个月，与深圳市相关产假法规不一致。 2.工资私自少发或者私自降薪产假结束后，再与公司老板沟通后同意我2016年12月和2017年1月两月继续按照事假在家，刚好碰到春节，于我年后上班。期间为了准时上班，给4个月的宝宝断奶，让其喝奶粉，导致婴儿奶粉过敏。2017年2月5日返回公司开始工作，担任：采购和销售工作，底薪4K+提成。4月1日发放2月份工资时，我向公司提出我薪资少发问题后，公司领导解释说我2017年2月算重新入职的新员工，我觉得这样和劳动法矛盾，于是找老板确认，老板说节后核对。在清明节后，即是4月5日公司领导却又换了一种说法，对我告知我的工资待遇需要调低3K+提成，在此之前公司并未对我提及工资待遇降低要求。 3产假后事假，社保由个人全额承担产假结束后，在与老板沟通后继续请假两月，但不断社保（此时并未提及社保需要个人全额承担），节后上班公司将前面两月社保费从我个人薪资中扣除，且未告知本人。 4.深圳市生育津贴返现事宜节后上班，我通知公司向相关部门申请生育津贴事宜，公司未处理，告知让自己本人去申请处理。后期我自己安排已经向政府相关部门申请并提交了资料，政府说会在2个月左右返现到公司缴社保账号上，这笔费用不知后续是否会返回我个人，因为公司社保后续是由我自己承担。 5.鼓舞员工投资分红在产假期间，我私人转4万给公司老板，说是公司员工一起投资塑胶业务，后期有分红，外部人员不能参与投资。从上面所诉公司做法，可知我休假期间已被视作离职处理却并未告知我本人，反而鼓励我参与投资，继而我义无反顾的转了4万给公司老板林总，至今未收到本金或是分红。（从第二点我表述的意思来看，公司开始是把我按照离职处理，后面又感觉不合法，就说调岗降薪。）

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