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广东万哲律师事务所
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办案流程规范化收费项目公开透明未签订劳动合同的情况下,劳动者仍然可以申请进行劳动仲裁。
1.未签劳动合同的事实劳动关系同样受到法律的保护。当发生劳动争议且符合受理条件时,劳动争议仲裁委员会应当受理此类案件。
2.无论用人单位与劳动者是否订立了劳动合同,只要双方存在事实劳动关系,并且这种关系符合《劳动法》的适用范围以及相关法律受案范围,劳动争议仲裁委员会都有责任受理相关的劳动争议。
因此,未签订劳动合同并不是劳动者申请劳动仲裁的障碍。