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最新挂靠合同范本【完整版】

发布时间:2021-07-27
    人事挂靠就是人事关系和档案属于某个机构,需要签订人事挂靠合同的情况一般是基于双方利益需要把自己的从业证书挂靠在某一公司,人事挂靠合同注意事项主要从个人的角度和公司的角度去看,公司作为甲方,个人方则是乙方。那么人事挂靠合同应该怎么写呢?下面,小编为您带来有关内容,欢迎阅读。

  最新挂靠合同范本【完整版】

  订立合同双方:

  发包方:______________________

  挂靠方:______________________

  为深化企业改革,提高劳动生产率,____________有限公司为发包方装饰工程承包方(以下简称:发包方)。发包方通过规定的程序最终确定以__________为代表的(个人、合伙人、企、事业单位法人子公司,作为本合同规定挂靠期限内独立承接的家装工程的挂靠方(以下简称:挂靠方)。双方协商一致,签订本合同。

  风险告知:发包人与承包人(被挂靠人)的建筑工程承包合同法律关系。从表面上看,该合同承包人(被挂靠人)具有符合建设活动要求的相应资质条件,其合同主体符合法律规定,发包人与承包人(被挂靠人)之间签订的建筑工程承包合同合法有效。

  第一章 总则

  第一条 挂靠经营是在坚持企业的社会主义全民所有制的基础上,按照所有权与经营权分离的原则,通过选拔经营者,并以挂靠合同形式确定发包方、挂靠方二者责、权、利关系,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的社会主义生产者。

  第二条 挂靠经营期间,子公司必须坚持社会主义方向,贯彻执行党和国家的方针、政策、法规、法令。

  第三条 挂靠经营期间,子公司独立核算,照章纳税,自主经营,自负盈亏。所有制、原有行政隶属关系及财政、税收渠道不变。

  第四条 挂靠经营期间,子公司必须坚持原有经营方向,在此基础上可以实行多种经营。

  第二章 挂靠的期限、形式和主要指标

第1页最新挂靠合同范本【完整版】

  第五条 子公司本次实行承包经营的期限为________年,即从________年________月________日起至________年________月________日止。

  第六条 子公司本次挂靠经营的形式为:保上交挂靠费,保技术改造投资,挂靠经营责任制。

  第七条 子公司本次挂靠经营的主要经济技术指标为上缴利润、技术改造投资、贷款归还、企业上等级目标。具体如下:

  第一款 以“实行自负盈亏,自主经营”为原则,挂靠经营期间上缴利润总额为工程总造价的_______%。

  第二款 挂靠经营期间,发包方为挂靠方提供信息和技术方面和业务(含盖章,开发票等)的必要支持。

  第三章 挂靠方的权利与义务

  第一节 挂靠方的权利

  第八条 挂靠经营期间,挂靠个人或合伙挂靠的第一挂靠人(以下简称:第一挂靠人)为该子公司的负责人,当然总经理,享受总经理负责制和本合同赋予总经理的全部权利。

  第九条 挂靠在承包期间,对子公司的经营管理有如下权利:

  第一款 有权按国家规定自主聘任副总经理及副经理级管理干部,组成子公司的领导机构,并报总公司备案,承包期满或合同解除后,该领导机构即告解体。

  第二款 有权决定子公司的机构设置、人事任免和专业技术人员的聘任。

  第三款 有权依照有关规定奖惩、招用职工和辞退违纪员工。

  第四款 有权改革子公司内部分配制度,在上级核定的工资总额范围内有权自选工资形式,自定工资标准。

  第五款 有权根据实际需要购置新设备。

大律师网提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验性极强的领域,范本无法思考和涵盖全国,最好找专业律师起草或审核后使用。

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