甲方(用人单位):___________________________
法定代表人:_______________________________
注册地址:_________________________________
联系电话:_________________________________
乙方(劳动者):_____________________________
居民身份证号:_____________________________
户口所在地:_______________________________
联系电话:_________________________________
双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务并共同遵守履行。
一、合同有效期
为_______年,从______年_______月_______日至______年______月_______日止,劳动合同期满,在双方同意的条件下,可续签合同。
二、岗前培训
上岗培训期为_____个月,______年_______月_______日至______年______月_______日止。培训期间,伙食自理,培训期结束,到店上班第一天开始记薪。
三、劳动报酬
1、固定工资_____________元/月。
2、提成奖金:完成核定月度销售任务部分,可获奖金_______元。超出月度销售任务部分,提成______元。
3、所得税或个人收入调节税由乙方负担。
4、甲方每月______日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。
三、双方的权利义务
1、甲方定期为乙方提供产品和工作培训,提工作制服二套,员工离职时应清洗干净退回公司,如有丢失、损失者,扣除制服费。
2、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用,于签订合同日缴_______元教育培训费及身份证复印件,乙方合理原因辞职,必须要提前______天书面提出,经同意交清手续后,方可退还教育培训费以及解除合同。
3、甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
5、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
四、续订、变更、解除、终止劳动合同
1、合同期届满即告终止。如经双方协商同意,可以续订合同。
2、如甲方因经营情况变化,调整经营任务,或者乙方因个人原因要求变更合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。
五、争议解决
因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议,双方首先应友好协商解决。如协商不成,则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。对仲裁结果不服,可向_____________人民法院提起诉讼。
六、其他
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