辞退只发最低工资违法吗?

辞退只发最低工资违法吗?

　　辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的，如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。

　　根据《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最低工资标准包括哪些?

　　按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

　　(1)计时工资;

　　(2)计件工资(包括计件超额工资);

　　(3)奖金;

　　(4)津贴和补贴;

　　(5)加班加点工资;

　　(6)特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

最低工资是指实发还是应发?

　　最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

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