如果您因为迟到被公司辞退，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求其判定您的辞退是否合法。在中国，雇主可以因为员工迟到而进行纪律处分，但是辞退员工需要符合法律规定的条件，例如违反了公司规章制度、工作纪律等。如果员工被辞退的理由不合法，那么员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担相应的经济赔偿和其他责任。因此，如果您因为迟到被公司辞退，可以向当地劳动仲裁部门咨询并申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者因用人单位未按照规定支付劳动报酬的，可以向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请支付劳动报酬，但是一般情况下不能直接申请双倍工资。如果劳动者要求双倍工资，需要在申请。
以上所述是关于迟到被辞退可以劳动仲裁吗的相关法律知识，想了解更多法律知识，请关注大律师网。
大律师网合作律师
