传媒公司拖欠工资，第一步是固定证据。工资条、银行转账记录、微信聊天记录、考勤截图、工作群通知，这些材料能证明你在这家公司干活以及公司欠了你多少钱。没有劳动合同的情况下，工作证、排班表、直播后台数据截图同样可以作为辅助证据使用。证据整理好之后，先和公司沟通一次，明确提出支付期限，把沟通过程录音或者保留文字记录。
沟通没有结果，向公司所在地的劳动保障监察机构投诉。带上身份证明和整理好的证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门受理后会责令公司限期支付工资。公司逾期仍不支付的，监察部门可以依法对其进行处罚。这一途径相对快捷，适合欠薪事实清楚、金额明确的情形。
同时也可以拨打劳动保障热线进行投诉举报，或者直接到劳动监察窗口递交材料。投诉时要说清楚公司名称、欠薪时间段、具体金额以及你手头有哪些证据。监察部门介入后，公司通常会感受到压力，部分案件在这一阶段就能解决。
投诉解决不了的，走劳动仲裁。向公司注册地或实际经营地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明请求事项，包括拖欠的工资本金以及可能的经济补偿。仲裁审理期限一般在四十五日内，裁决作出后公司不履行，可以向法院申请强制执行。
不发工资和辞退员工是两个独立的行为，各自都有法律评价。先说辞退。公司以员工被欠薪为由反过来辞退员工，没有任何法律依据。员工追讨自己应得的劳动报酬，是行使法定权利，不构成用人单位单方解除劳动合同的合法理由。公司这样做属于违法解除。
违法解除的认定不看公司嘴上怎么说，看的是解除理由和证据。公司拿不出员工严重违反规章制度、严重失职或者不能胜任工作经调岗培训仍不胜任的法定事由，单凭员工讨薪就让人走，仲裁和法院都不会支持。公司说经营困难要裁员，也要走法定程序，提前说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告，缺一步都可能构成违法解除。
违法解除的后果很明确。员工可以要求继续履行劳动合同，公司应当恢复劳动关系并补发争议期间的工资。员工不愿意回去的，公司要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
再说欠薪本身。公司不发工资，员工有权依据法律规定单方解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。也就是说，员工主动以欠薪为由辞职，和公司违法辞退员工，法律后果不同，但公司都脱不了责任。员工主动解除的，公司付经济补偿;公司违法辞退的，公司付双倍赔偿金。两条路径不能同时主张，选哪条要结合自己的实际情况。
实际操作中，公司可能把辞退包装成协商一致或者员工自动离职。遇到这种情况，不要签任何写着个人原因离职的文件。保留公司通知辞退的录音、聊天记录或者书面通知，这些是证明违法解除的关键。仲裁时主张赔偿金，需要拿出公司主动让你走的证据。
还有一种情形要单独说。公司先停发工资，过一段时间再以员工旷工或者不服从安排为由辞退，这是把欠薪和违纪两件事混在一起做文章。员工被欠薪期间没有到岗，是因为公司先断了报酬，不是无故缺勤。公司拿这个当辞退理由，站不住脚。
犯法。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。传媒行业用工形式灵活，主播、编导、运营岗位常被公司用合作协议、经纪合同的名义规避劳动合同。合同名称不重要，实际用工状态才决定关系性质。公司对你进行排班管理、规定直播时长、发放固定报酬、账号由公司提供，这些特征符合劳动关系认定标准，有没有那张纸都不影响劳动关系的成立。
不签书面合同的法律后果是二倍工资。用工之日起超过一个月不满一年未签的，公司应当每月支付二倍工资。起算时间从用工满一个月的次日起，截止到补签合同的前一日或者满一年的前一日。满一年仍未签的，视为已经订立无固定期限劳动合同，二倍工资不再继续计算，但无固定期限合同的效力从此确立。
维权时需要注意仲裁时效。二倍工资差额属于惩罚性赔偿，多数地区适用一年的普通仲裁时效，从每月应付二倍工资之日起分别计算。拖得越久，能主张的月份越少。发现公司不签合同，尽早提出主张，不要等到离职后过了很久才想起来。
证明劳动关系存在不依赖书面合同。工资转账记录、工作安排的聊天记录、排班表、考勤打卡记录、工作成果交付记录、同事证言，这些都可以用。传媒公司常见的主播岗位，直播后台的排班数据、公司群里的通知、运营人员的管理指令，都是认定事实劳动关系的有力材料。
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