对于工作中遭受的性骚扰，职场女性该如何应对?她们能否勇敢维护自身的权益?法律对此又有怎样的规定?记者在本地进行了采访。
部分职场女性遭遇性骚扰
1月3日，桂林一24岁餐厅经理将女员工哄到无人处猥亵的消息被爆出，餐厅经理被判处有期徒刑三年。记者了解到，一些职场女性曾在工作中受到或轻或重的性骚扰，小颖(化名)就是其中一员。
据了解，小颖在工作中常常被一名男同事触碰身体，并且次数愈加频繁。“一开始的时候，他只是和我说话时凑得很近，后来就演变为‘勾肩搭背’，或是拍大腿、摸头发。”她表示，起初她以为这名同事不是故意的，只是不经意间做出的举动，她也只是默默推开对方，但没想到对方的行为却越来越过火。
她告诉记者，后来这名同事再主动接触她的时候，她就明确表示了拒绝，可对方总是嬉皮笑脸的，下次见面时依旧毛手毛脚。“上周我在办公室和一个同事聊天，没想到他又凑了过来还摸了我的屁股，当时我就忍不住大吼出声，估计是引起了别人的注意，他马上就装作若无其事地和其他人聊天了。”
小颖说，这名同事不仅对她这样，也经常将“咸猪手”伸向其他女同事。“现在我只要远远看到他，就会躲到一边，还好我们不是同一科室的，平常见面的机会也不多。”
李丽(化名)虽然没有直接遭遇过“咸猪手”，但是她上一个工作正是因为遭遇性骚扰而辞职的。
“刚进公司的时候，部门经理还是很客气的，对我们几个新人都很照顾，我有什么不懂的就会问他，大家熟了以后才发现，他很喜欢和女同事开色情玩笑，经常说一些黄色笑话。”李丽说，她平时很多工作都要通过网上跟经理汇报，可经理大部分时间都不是和她聊工作，而是问她一些私生活的问题，有时甚至问一些敏感问题。
“如果只是黄色笑话我就忍了，我觉得有些话题已经超出了玩笑，而且他还经常想约我出去聊聊，不管是无视还是拒绝都没用。”她说，每次对方都用“开玩笑”做借口，但她那段时间却连做梦都在烦恼这件事，最后实在受不了就辞职了。
“有色玩笑”也可能构成性骚扰
记者从桂林市妇女联合会得知，尽管桂林存在职场性骚扰现象，但真正到有关部门投诉维权的女性并不多，每年仅有一两例，有时全年也不会接到此类投诉。
“2015年有一例让我印象比较深。一位女性被她的工友抚摸胸部，而且那名男职工不仅对她一人这样，还骚扰了好几名女职工。”市妇联一位工作人员告诉记者，由于那位男职工每次骚扰女性时都选在监控盲区，收集证据较为困难，其他女职工也不愿意出面，最后此事只好不了了之。
从事多年律师工作的张律师也表示，职场女士遭遇性骚扰时，很多人会选择忍气吞声。“性骚扰取证比较困难，就算女性在遇到性骚扰后想揭发，但因为证据不足，事情难以有效解决。”此外，很多女性在客观分析和评估风险后，担心人际关系、职场发展等方面受到影响，最终选择了隐忍。
职场性骚扰主要有哪些形式呢?据市妇联的工作人员介绍，最常见的有言语挑逗、肢体尤其是敏感部位的接触，以及通过网络或短信、电话提出性暗示要求等。其中，说黄色笑话或开有色玩笑也可能构成性骚扰。
“不过黄色笑话是否属于性骚扰是比较难界定的，可能很多人都认为自己只是开玩笑而已，但如果听到这些言论的女性觉得不适、认为难以接受，那么就算是骚扰。”该工作人员称，这主要取决于“有色玩笑”是否违背了当事女性的意愿。
对于女性的保护，国家有法律法规。张律师介绍，《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
国务院619号令《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰;第15条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
“但是，性骚扰监管还是比较困难，要利用一些科学设备，比如摄像头，可在办公室安装摄像头又涉及个人隐私，所以女性应该加强自我保护意识，发生此类事件时，企业也应该积极配合调查。”张律师说。
职场女性应勇敢维权
那么，女性遇到性骚扰时应该如何维护自己的权利呢?
市总工会女职工部的工作人员表示，面对职场性骚扰，首先应该严词抗议、警告对方，若对方是无意的，就会立刻改正且不会再犯，但若是故意为之，则一定要勇敢拒绝。
“职场上职位有高有低，但每个人都是平等的，不能因为害怕得罪别人特别是领导，就不好意思反抗，沉默会让对方认为你是在默许这种行为。”这位工作人员说，一味忍受很可能会让情况越来越糟糕，对方会因为当事女性的软弱而变本加厉地进行骚扰。
其次，也可以向单位领导反映这类情况，或是向工会以及妇联等有关部门寻求帮助。若情节严重，还可到公安机关报案，或向法院提起诉讼，要求实施骚扰行为的人赔礼道歉并赔偿相应的损失。
“收集证据很关键，有视频监控的录像最好，如果长期被骚扰，也可以采取录像或录音的方式保留证据。”市妇联的工作人员称，若是通过网络进行的骚扰，当事人也必须保存好有关信息，方便日后维权。
除了维权之外，女性还应该从源头上进行自我保护。张律师说，女性应尽量避免与异性同事单独相处，特别是对于一些有类似性骚扰行为的上级或同事，必须与其单独相处时也要把办公室的门打开，将二人处于公共视线范围内，让其无机可乘。
同时，女性也应该注意自己的穿着打扮，职场上尽量不要穿着露肩、露背等过于暴露的衣服，可以穿着正规的职业装，与异性聊天时，不要出现挑逗性的言语和动作。
另外，企业也应该加强对女性员工权益的保护。妇联相关工作人员表示，很多单位会设立一些针对女职工的维权部门，企业在接到女职工举报时，也应该积极调查，保护自己的职工。
（编辑：L-Lemon）
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