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公司被辞退怎么赔偿?没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?

来源:图片新闻 大律师网 时间:2021-08-10 浏览:
导读:如果是公司自己的原因辞退员工的话那么在被辞退了的时候按照法律规定会给被辞退的员工一定的补偿,那么公司被辞退怎么赔偿?没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?被辞退后的保险怎么办?接下来下面跟大律师网小编一起去看看吧。

  公司被辞退怎么赔偿?

公司被辞退怎么赔偿?没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?

  根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?

公司被辞退怎么赔偿?没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?

  1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;

  2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;

  3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;

  因此,要是用人单位是违法解除劳动关系的话,则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的。不过,由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定,因此可以从这方面追究单位的责任。

  被辞退后的保险怎么办?

公司被辞退怎么赔偿?没有签劳动合同被辞退有赔偿吗?

  社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金,维护自身的合法劳动权益。社保的转移:

  1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

  2、再将上述凭证、身份证原件和复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

  3、资料提交后,通常45天左右完成转移。

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