劳动纠纷处理程序因国家、地区和具体情况而异，以下是一般性的处理程序：
1、协商和解：首先，劳动者可以与雇主进行协商和解，以解决纠纷。双方可以就争议事项进行谈判，达成和解协议。
2、申请仲裁：如果协商和解无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构是解决劳动纠纷的专门机构，其处理程序和要求因地区而异。
3、提起诉讼：如果劳动仲裁机构无法解决纠纷，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的权利和雇主的违法行为。
法律依据
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁受理时间是5日，但劳动仲裁机构受理劳动争议纠纷是有严格的条件限制的。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当在收到仲裁申请之日起五日内受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当在收到仲裁申请之日起五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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