2024年协议中是否存在免除雇主法定责任的条款？

协议中是否存在免除雇主法定责任的条款？

根据《中华人民共和国合同法》第四十条规定：“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。” 雇主在劳动合同或者雇佣协议中设定的条款若试图免除其对于劳动者应尽的法定责任，如支付工资、提供安全工作条件、缴纳社会保险等，将被视为无效条款。

另外，《中华人民共和国劳动法》第十九条也明确规定，劳动合同的必备条款不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，雇主不能通过协议约定的方式规避其法定的对劳动者应尽的义务。

即使在协议中有类似免除雇主法定责任的条款，依据法律规定，此类条款也将被视为无效，雇主仍需依法履行其法定责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国合同法》第四十条

2. 《中华人民共和国劳动法》第十九条

如何确定工伤赔偿数额是否符合法定标准？

工伤赔偿数额的确定，必须严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，遵循公正、合理的原则。首先，需要根据工伤职工的伤残等级、工资水平、地区社会平均工资等因素来计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等各项赔偿。其次，还要考虑工伤职工在工伤期间的医疗费用、护理费用、伙食补助费、交通费以及停工留薪期的工资待遇等实际支出和损失。最后，若存在特殊情况如因工死亡，则需参照相关法规计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。

具体步骤如下：

1. 确定工伤等级：由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，不同等级对应不同的赔偿标准。

2. 计算基数：一般以工伤职工本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资为基数。

3. 根据《工伤保险条例》规定计算各类补偿金的具体数额，例如一次性伤残补助金为本人工资一定月数（依据伤残等级而定）；一次性医疗补助金和一次性就业补助金则通常为统筹地区上年度职工月平均工资一定月数。

4. 计算其他实际支出，包括但不限于医疗费、护理费、交通费等，并结合停工留薪期待遇。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国社会保险法》

2. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）

- 第37条至第39条对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行了详细规定。

- 第30条至第34条明确了工伤职工在工伤医疗期间享有的医疗待遇、生活护理费、住院伙食补助费和外地就医所需的交通、食宿费用。

- 第35条至第36条阐述了停工留薪期的待遇问题。

3. 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）用于确定工伤职工的伤残等级。

4. 地方性法规和规章，各地可能根据实际情况对工伤赔偿标准有进一步细化和补充。

作为专业的法律顾问，我明确指出，任何企图在协议中免除雇主法定责任的条款均不具有法律效力。雇主必须严格遵守相关法律法规，切实履行对劳动者应尽的各项法定责任。在签订和执行协议过程中，建议雇主与劳动者充分沟通，并确保所有条款符合劳动法律法规的要求。

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