工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在节假日工作，如果未经补休，应支付不低于正常工资300%的加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有明确的合同条款或者公司规章制度规定，且这种规定不违反法律规定，否则雇主不能随意扣除员工的工资。同时，第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即使有相关罚款规定，也必须合理且公平，不能过度苛刻。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有义务按照劳动合同约定的时间和方式提供劳动，而旷工是违反这一义务的行为。如果员工无故旷工，企业可以根据内部规章制度对其进行警告、记过等处罚，甚至在严重情况下解除劳动合同对于工资的扣除，法律规定应当按照实际提供的劳动来支付，如果员工旷工，可以扣除相应的工作日工资，但不能无理由或过量扣除，更不能直接扣除全部工资。

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

在工资单中，加班时间应具体到小时，并按照上述法律规定准确折算成加班工资。对于不同时间段（如正常工作日、休息日、法定节假日）的加班，应分别列明并采用不同的计算标准，确保加班费的公正性和合法性。