无故旷工会被扣全部工资吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工有义务按照劳动合同约定的时间和方式提供劳动，而旷工是违反这一义务的行为。如果员工无故旷工，企业可以根据内部规章制度对其进行警告、记过等处罚，甚至在严重情况下解除劳动合同对于工资的扣除，法律规定应当按照实际提供的劳动来支付，如果员工旷工，可以扣除相应的工作日工资，但不能无理由或过量扣除，更不能直接扣除全部工资。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照规章制度给予处分。
2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
单位解除合同，是否需要立即结算工资？
当单位与员工解除劳动合同后，是否需要立即结算工资，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规单位在解除或终止劳动合同后，应当及时结算并支付员工的全部工资。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，一旦劳动合同解除，无论何种原因，单位都应及时支付员工应得的工资。
其次，参照《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在解除合同的情况下，通常视为超过了一个工资支付周期，单位应当立即结算工资。单位在解除合同时，应当立即结算并支付员工的工资，这是对劳动者权益的基本保障，也是法律的明确要求。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条
2. 《工资支付暂行规定》第十二条
无故旷工不等于会被扣全部工资，企业应当按照合法、公正的原则处理此类情况，遵守与员工签订的劳动合同以及劳动法律法规。如果遇到此类问题，建议员工与雇主协商解决，或者寻求法律援助以维护自身合法权益。
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