最低工资更新时间2022-12-06 更新73篇文章 被阅读0次
最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。节假日工作算加班费吗？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在节假日工作，如果未经补休，应支付不低于正常工资300%的加班费。引用法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条按时薪还是日薪算加班费用？关于加班费用的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。加班费的计 ...... 【 浏览全文 】
实物报酬符合法规吗？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这并不完全排除实物报酬的存在。在一些特殊情况下，如企业福利、奖励等，可以提供实物形式的额外报酬，但这不能替代法定的货币工资。此外，实物报酬的价值应合理，不得低于法定最低工资标准。相关法条：1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2. 《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位 ...... 【 浏览全文 】
企业能否以股票代工资？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，企业有义务以货币形式按时足额支付劳动者工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。这意味着，企业的基本薪酬支付方式必须是现金或者银行转账，不能直接用股票来代替企业可以设置股票期权计划或股权激励计划，作为对员工的额外奖励或激励，但这不等同于工资。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2. 《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代 ...... 【 浏览全文 】
迟到早退会被扣除整月工资？根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非有明确的合同条款或者公司规章制度规定，且这种规定不违反法律规定，否则雇主不能随意扣除员工的工资。同时，第47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。即使有相关罚款规定，也必须合理且公平，不能过度苛刻。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2. 《中华人民共和国劳动法》第47条：“用人单位根据本单位的生产经营特 ...... 【 浏览全文 】
解约后当月的社保和工资如何处理？1. 社保处理：根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并应当按月将社会保险费缴纳至社会保险基金即使员工在月中或月底离职，用人单位也应当为员工缴纳当月的社会保险，具体数额按照实际工作天数和缴费基数进行核算。2. 工资处理：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，或者在特定情况下可随时解除劳动合同。无论何种情况，用人单位都应当按照实际工作的天数支付工资，即在解除劳动合同当月，劳动者已提供劳动的期间，单位应支付相应工资。引用法条：1. ...... 【 浏览全文 】
试用期员工的工资单内容有何特殊要求？试用期员工的工资单应当清晰、准确地反映其工资构成和各项具体数额。首先，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，工资单上应明确标识试用期与非试用期工资的差别。其次，雇主在试用期内也必须依法为员工缴纳社会保险，故工资单中应包含个人及单位承担的社会保险缴费明细。再者，若企业存在试用期绩效奖金制度，相应的奖金发放记录也应在工资单中体现。另外，所有扣款（如因违反公司规定或造成损失的罚款）都必须有合法依据，并在工资单中明确列明。相关法条：1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单 ...... 【 浏览全文 】
如何处理因欠薪引发的劳动争议？1. 协商解决：当发生欠薪纠纷时，劳动者首先可以与用人单位进行友好协商，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。若能达成一致，双方可签订书面协议并履行。2. 劳动行政部门投诉：如协商未果，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动法》第91条的规定，向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行查处，责令其限期支付所欠工资。3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理后问题仍未得到解决，或者直接选择不经过行政投诉阶段，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付欠薪及可能产生的赔偿金。4. 法院诉讼：对于劳动仲裁裁决不服的一方，可在法定 ...... 【 浏览全文 】
年终奖与月度工资如何进行个税计算？1. 合并纳税：根据《个人所得税法》及其实施条例，居民个人取得全年一次性奖金，可以选择将年终奖并入当年综合所得，即与工资、薪金等其他综合所得一起按年汇总后，适用七级超额累进税率计征个人所得税。这种计税方式下，年终奖会拉高全年综合所得，可能导致较高税率档次的适用。2. 单独计税：按照《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（财税〔2005〕9号）的规定，居民个人也可以选择将年终奖单独作为一个月的工资、薪金所得，参照当月工资、薪金所得的适用税率，采用“先除以12个月，再确定适用税率和速算扣除数”的方法计算缴纳个人所得税。这种方式下，年终奖单独计税可能 ...... 【 浏览全文 】
因工伤降低工资怎么办?因工伤降低工资的维权方法是：与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。工伤员工调岗工资待遇降低合理吗?可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人 ...... 【 浏览全文 】
公司用降薪来逼员工离职合法吗?公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条;用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...... 【 浏览全文 】
实习期间有工资吗?实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习期间受伤害是否属于工伤，在理论与实践中一直存在争议。笔者认为，实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。实习工资怎么算?针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 ...... 【 浏览全文 】
上海高温费是不是必须要发?高温补贴是强制性的根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此高温补贴是强制性的，用人单位必须依法给付。用人单位不按规定支付高温补贴属违法行为。具体的发放标准和执行政策由地方立法加以规定。上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低 ...... 【 浏览全文 】
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