拖欠工资更新时间2022-12-02 更新73篇文章 被阅读0次
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过d当地工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以妖气解除劳动合同，并要求支付赔偿金。不定时工作制如何计加班费？根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，对于实行不定时工作制的员工，如果他们在法定节假日、休息日工作，或者超过了约定的工作时间，应当按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%的标准支付加班工资由于这种工作制的特点，通常在正常工作日内超时工作的情况并不直接计算为加班，除非企业与员工有特别的约定。【引用法条】1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 ...... 【 浏览全文 】
未完成任务能降低员工底薪吗？根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了正常的劳动，雇主就必须按照合同约定支付工资，不能因为工作任务未完成而随意扣减。此外，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并且应明确工资的数额、计算方法、支付时间和方式等，这也强调了工资的确定性和稳定性。【法律依据】1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2. 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人，支付的工资应当符合 ...... 【 浏览全文 】
员工试用期可被随意扣薪吗？根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”以及第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论是试用期还是正式员工，其工资都受到法律保护，不能随意扣除。除非员工有违反公司规定或因病、事假等未提供正常劳动的情况，且在劳动合同中有明确约定，否则雇主无权随意扣薪。法律依据：1. 《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2. 《中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给 ...... 【 浏览全文 】
员工病假期间工资如何计算？《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【相关法条】1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条3. 各地关于病假工资的具体规定，例如《北京市工资支付规定》第二十一条等具体到不同地区，病假工资的计算可能会结合地方性法规和政策执行 ...... 【 浏览全文 】
公司放无薪假合法吗?如果员工请的是事假，则公司放无薪假一般是合法的，事假期间一般是无薪的;如果员工休的是病假、年假或是加班安排补休的假期，则公司放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 ...... 【 浏览全文 】
离职后报销款不给怎么办?1、依据我国相关法律的规定，从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成 ...... 【 浏览全文 】
公司克扣工资该怎么投诉?公司克扣工资应当前往劳动行政部门投诉，具体投诉的流程可以向工作人员咨询。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后公司克扣工资怎么办?工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单 ...... 【 浏览全文 】
员工辞职扣培训费合法吗?若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的;若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期 ...... 【 浏览全文 】
欠薪起诉费用是多少?1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元。2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。3、《诉讼费用交纳办法》第十三条(四)劳动争议案件每件交纳10元。欠薪起诉费用由谁承担?依据诉讼费用交纳办法的规定，债务纠纷提起诉讼的，诉讼费用应该由败诉的一方承担，如果是债务人败诉的，诉讼费用由债务人承担。相关法律规定《中华人民共和国诉讼费用交纳办法》第二十九条 诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼 ...... 【 浏览全文 】
辞职不发工资怎么投诉?辞职老板不给发工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。公司乱扣钱去哪投诉?1、到劳动行政部门举报，通常是公司所在地的劳动监察大队管理。2、也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲 ...... 【 浏览全文 】
合同约定工资与实际工工资不一致怎么办?1、依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合 ...... 【 浏览全文 】
克扣员工工资违法吗?公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克 ...... 【 浏览全文 】
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