一、不干了老板不把工资结清给我怎么办
劳动者离职后老板拒绝结清工资属于违反劳动法律法规的行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的全部工资。
如果老板以各种理由拖延或拒绝支付，劳动者可以直接向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉举报。
劳动监察部门接到投诉后会在法定期限内立案调查，责令用人单位限期支付拖欠的工资。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果劳动监察介入后老板仍然拒不执行，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请应当在劳动争议发生之日起一年内提出，逾期将丧失仲裁时效保护。
劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决内容的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
二、个人小老板欠工资不给怎么办
个人小老板雇佣劳动者形成用工关系的，同样受劳动法律法规保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
个人小老板虽然规模较小，但其雇佣行为构成事实劳动关系或劳务关系，必须依法履行支付报酬的义务。即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工事实，劳动者的工资权益同样受到法律保护。
劳动者可以先尝试与小老板协商，明确告知其拖欠工资的法律后果，争取私下和解解决。协商不成的，直接携带相关证据到劳动监察部门投诉，由行政机关介入督促支付。
如果小老板属于个体工商户或个人经营主体，劳动者也可以直接向人民法院提起民事诉讼。起诉时需要提供能够证明劳动关系和欠薪事实的材料，如工资条、转账记录、考勤记录和聊天记录等。
法院受理后会依法审理并作出判决，小老板在判决生效后仍不支付的，劳动者可以申请法院强制执行。
三、欠款人电话不接微信不回怎么办
欠款人故意不接电话不回消息属于逃避债务的行为，债权人不能因此放弃追讨。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。
债权人应当在诉讼时效内向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求欠款人偿还欠款及利息。起诉时提供欠款人的身份信息和欠薪或欠款的相关证据材料，法院会依法受理并安排开庭审理。
如果欠款人下落不明无法直接送达传票的，法院可以采用公告送达方式，在报纸或法院公告栏发布送达公告。公告期满六十日后视为送达，缺席审判不影响判决的法律效力。
判决生效后欠款人仍然不履行的，债权人可以向法院申请强制执行。执行阶段法院可以查询欠款人名下全部银行账户、房产车辆、股权投资等财产信息并采取查封冻结扣划措施。
如果欠款人名下确实没有可供执行的财产，法院会将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费和出行。
欠款人一旦有可执行财产出现，法院会立即恢复执行程序直至全部债务清偿完毕。
闽公网安备 35020302001683号