拖欠工资仲裁不一定能解决问题，有的公司在仲裁结果下来之后也会拒绝支付工资。遇到这种情况的话建议是在仲裁结果下来的十五天内提出起诉，只要申诉的话这样公司就不可以拒绝你支付工资了
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（三）安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资一般都是不会坐牢的，但是如果对方起诉了你后，你还是不支付工资的话，那么这种情况下，就是有可能会被坐牢的，想要起诉拖欠工资的话，还是需要经过一个前提的，就是要先进行过劳动仲裁，等仲裁后对方还是不执行的话，则这时候就可以去起诉了。
法律依据
《刑法》第二百七十六条
《刑法》第二百七十六条【拖欠工资】
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以通过官网400电话进行咨询：400-6686-166，或者到大律师网咨询专业律师。
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