员工病假期间工资如何计算？
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
3. 各地关于病假工资的具体规定，例如《北京市工资支付规定》第二十一条等
具体到不同地区，病假工资的计算可能会结合地方性法规和政策执行，如有的地方规定，病假工资按照员工正常工作时间工资的一定比例（如60%-100%）发放，且连续病假超过一定期限后，病假工资会有所调整。
试用期解除合同，工资如何结算？
试用期是劳动合同的一部分，旨在给双方一个相互考察和适应的阶段。在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件或劳动者主动辞职，可以解除劳动合同。对于工资结算问题，主要分为以下几种情况：
1. 用人单位在试用期内单方解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。但即使如此，仍需支付劳动者已付出劳动部分的工资，具体数额按实际工作天数折算。
2. 劳动者在试用期内提出解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权获得其工作期间的全部应得工资。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。
2. 同样的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
3. 《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在试用期内的劳动者提前3日通知即可。”
无论是用人单位还是劳动者在试用期内解除劳动合同，都应当根据实际工作时间进行工资结算，确保劳动者的合法权益不受侵害。
雇主支付低于最低工资有何法律责任？
劳动者的工资权益受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的严格保护，其中明确规定了劳动者享有获得最低工资的权利。如果雇主支付给劳动者的工资低于当地人民政府规定的最低工资标准，那么其行为构成违法。
首先，雇主应当补足劳动者应得而未得到的工资差额，即需按照最低工资标准补齐所欠工资。其次，根据《劳动保障监察条例》等规定，劳动行政部门有权对违法行为进行查处，责令限期改正，并可处以罚款。此外，根据具体情况，如果情节严重，还可能影响到企业的信用记录，甚至在某些情况下，可能会被吊销相关营业执照或者被追究刑事责任。
同时，对于劳动者来说，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付所欠工资及赔偿金。在劳动关系存续期间，因拖欠工资产生的争议，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算仲裁时效。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
2. 《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。”
3. 各地关于最低工资保障制度的地方性法规和规章，如《XX省最低工资规定》等。
员工病假期间的工资应依据国家和地方的劳动法律法规进行合理计算和支付，以保障员工在病假期间的基本生活需求。作为雇主，应严格遵守相关法律规定，确保病假员工的合法权益不受侵害；而作为员工，也应了解自身权益，如有疑问或遭遇不公正对待时，应及时寻求法律援助。
温馨提示：大律师网，汇聚了全国各地3万+注册会员律师，为您提供快速解决问题的权威指导。点击下方按钮在线咨询，我们将免费为您推荐专业律师，让您轻松应对各种法律难题。选择大律师网，让我们与您同行！
闽公网安备 35020302001683号