试用期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者只需提前3天告知单位，即可在试用期结束前离职。另一方面，同法第三十九条提到，如果用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这意味着无论劳动者在同一单位内变换何种岗位或者签订多少次劳动合同，只要属于连续的劳动关系，就不能再次约定试用期。试用期是双方互相考察、适应的过程，对于已经通过了试用期考核的劳动者，再次设定试用期不仅无正当理由，也违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。