不定时工作制如何计加班费？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，对于实行不定时工作制的员工，如果他们在法定节假日、休息日工作，或者超过了约定的工作时间，应当按照不低于正常工作时间工资的150%、200%、300%的标准支付加班工资由于这种工作制的特点，通常在正常工作日内超时工作的情况并不直接计算为加班，除非企业与员工有特别的约定。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 《工资支付暂行规定》第十三条：实行不定时工作制度的劳动者，不执行本规定第十二条关于日工资、小时工资的折算办法的规定。
职工连续病假，单位能否扣除工资？
对于职工因病请假的情况，其工资待遇主要受到《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的保护。在一般情况下，员工在病假期间是有权获得工资的，但具体支付标准可能因城市和企业的不同政策而有所差异。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“劳动者在患病或者非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位应当支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”
2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”在这个医疗期内，企业应当支付病假工资。
3. 同时，各地方可能还有自己的具体实施办法，例如《上海市企业工资支付办法》规定，病假工资不低于最低工资的70%单位不能随意扣除职工的全部工资，而是需要按照法定的标准支付病假工资。如果单位违反相关规定，职工有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
不定时工作制的加班费计算需要结合员工的实际工作时间和法定的加班工资标准，同时也需参照企业与员工签订的劳动合同中的相关规定。企业应当确保遵守劳动法规，保障员工的合法权益，而员工在遇到加班费争议时，也可以依据上述法律法规维护自己的权益。
『温馨提示』法律问题困扰您？大律师网是您的最佳选择！我们汇聚了数万名专业律师，为您解答各种法律疑难。无论是文字、电话还是视频咨询，我们都能满足您的需求。点击咨询，让我们为您提供专业、高效的法律服务。
闽公网安备 35020302001683号