节假日工作算加班费吗？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着在节假日工作，如果未经补休，应支付不低于正常工资300%的加班费。
引用法条：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
按时薪还是日薪算加班费用？
关于加班费用的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。加班费的计算方式不是单纯按照日薪或者时薪来确定的，而是根据劳动者的工作时间和工资标准来综合计算。
1. 对于正常工作日的加班，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；
2. 对于休息日工作的，如果不能安排补休，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%；
3. 对于法定节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%。
这里所说的小时工资是指劳动者在正常工作时间内的小时工资，日工资则是小时工资乘以每日的标准工作小时数（通常为8小时）加班费的计算需要先明确劳动者的小时工资，然后根据加班的时间类型（正常工作日、休息日、法定节假日）来确定相应的倍数。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
2. 《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
作为劳动者，如果你在节假日被要求工作，你有权要求雇主支付相应的加班费。如果遇到雇主拒绝支付的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议雇主尊重并遵守相关法律法规，保障员工的休息权和获得合理报酬的权利。
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