如果在2024年遇到工伤赔偿纠纷，以下是一些建议的举报和处理步骤：
1、收集证据：首先，确保收集所有与工伤有关的证据，包括医疗记录、工伤报告、目击者证词等。这些证据将有助于支持你的索赔。
2、与雇主沟通：尝试与你的雇主进行沟通，解释情况并寻求公正的赔偿。有时候，通过友好的对话和谈判，可以达成双方都能接受的解决方案。
3、向当地劳动局投诉：如果与雇主沟通无果，可以向当地的劳动局或劳动监察执法大队进行投诉。他们将会对投诉进行调查，并可能对你的工伤进行认定。
4、申请工伤认定：如果被认定为工伤，可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。这将为你的赔偿提供法律支持。
5、寻求法律援助：如果工伤赔偿纠纷无法通过协商解决，可以寻求法律援助。你可以咨询律师，了解你的权益和可能的法律途径。
6、向劳动仲裁机构申请仲裁：如果纠纷无法通过协商或调解解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据来支持你的索赔。
7、提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院将会审理案件，并作出最终的判决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
非法用工死亡的赔偿标准主要包括以下几个部分：
1、丧葬补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍进行一次性支付。
2、一次性赔偿金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行一次性支付。
此外，对于供养亲属抚恤金，每月的赔偿标准如下：
1、配偶的抚恤金为职工工资的40%。
2、其他亲属的抚恤金为职工工资的30%。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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