申请哺乳假需满足哪些工龄要求？

申请哺乳假需满足哪些工龄要求？

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后，有权利享受98天的产假，其中就包含了哺乳期。对于哺乳假的具体安排，《规定》指出，用人单位应当在每天的工作时间内为有不满一周岁婴儿的女职工提供两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于三十分钟。这意味着只要女职工生育并有不满一周岁婴儿，就有权享受哺乳假，而不论其在该单位的工作年限长短。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。”

哺乳假与年休假如何同时享用？

哺乳假与年休假是两种不同性质的假期，劳动者依法享有这两种假期。哺乳假主要是针对女职工在孩子满一周岁内，为了保障其对婴儿进行母乳喂养的权利而设立的；而年休假则是基于《职工带薪年休假条例》的规定，为保障职工休息权而设立的。

根据法律规定，女职工在享受哺乳假期间，其原有的工资、福利待遇不变，且不影响其正常享受年休假女职工有权在哺乳假之外，按照其工龄和单位规定的年休假天数，另外申请并享受年休假。

具体到同时享用问题，理论上女职工可以在满足条件的情况下，先休完哺乳假后，再行休年休假，或者根据实际情况，在哺乳假期间穿插使用年休假，但实践中需与用人单位协商一致，并以不损害女职工合法权益和不影响单位正常工作秩序为前提。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”以及《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

2. 《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”这意味着，只要女职工符合享受年休假的条件，无论是否在哺乳期内，都应享有年休假。女职工在享受哺乳假的同时，也可以通过合理安排，合法享用年休假。但在实际操作中，具体的休假时间、方式等需根据单位内部规章制度及与单位协商确定。

休完产假后何时可以申请哺乳假？

根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳假是指为保障女职工在子女未满一周岁期间能够进行哺乳而设立的假期。休完产假后，如果女职工的婴儿未满一周岁，她可以申请哺乳假。女职工每天享有1小时的哺乳时间，直到其婴儿满一周岁。这个时间可以在工作日内分次使用，也可以合并使用从法律角度看，女职工在休完产假返回工作岗位后，只要其婴儿尚未满一周岁，随时都可以开始申请并享受哺乳假。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间。”休完产假后，如婴儿未满一周岁，女职工即可按照上述规定申请哺乳假。

申请哺乳假的主要条件是女职工需生育并有未满一周岁的婴儿，而无须考虑女职工在单位的工龄长短。作为雇主应依法保障女职工的哺乳权益，女职工也应积极了解并行使自己的合法权益。