2024年如何确定六级工伤赔偿金额？

如何确定六级工伤赔偿金额？

根据《工伤保险条例》的规定，六级工伤的员工可以享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：为本人工资的18个月。这里的“本人工资”通常指的是受伤前12个月的平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：如果员工不能从事原工作，但可以适应其他工作，企业应调整其工作岗位并支付伤残津贴，津贴标准为本人工资的70%。

3. 若员工选择与企业解除或终止劳动关系，可一次性领取伤残就业补助金和工伤医疗补助金，这两项金额由地方规定，一般参照当地上年度职工月平均工资计算。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

离职后，企业是否仍需支付伤残津贴？

对于员工在任职期间因工受伤并被鉴定为伤残的情况，企业有责任为其支付伤残津贴，即使员工在伤残评定后离职，这一责任通常不会改变。这是因为根据劳动法律法规，工伤保险待遇是与工伤事实相关，而非与劳动关系持续状态直接关联。

法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”

2. 《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……(三)伤残津贴，由工伤保险基金支付；……”虽然此条款主要针对一至四级伤残，但其他级别的伤残也有相应的伤残津贴规定。

3. 同时，《工伤保险条例》第三十六条和三十七条规定了五级至十级伤残的待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，但未明确规定必须在职期间享受，这意味着即使离职，只要伤残等级已定，员工仍有权获得伤残津贴。员工离职后，如果其在任职期间发生工伤并已被鉴定为伤残，企业仍然需要按照法律规定支付伤残津贴，这部分费用通常由工伤保险基金支付。如果企业未依法支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

确定六级工伤赔偿金额需要结合具体情况进行计算，包括工资水平、伤残津贴比例以及可能的一次性补助金等。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或工伤保险机构，以确保权益得到充分保障。

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