企业实行调休制度需满足哪些法定条件？
1. 遵循工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业进行调休应确保总工时不超法定标准。
2. 保证休息权：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。调休制度不能侵犯员工的休息权利。
3. 书面协议：企业与员工应签订书面协议，明确调休的具体安排、补偿方式等，以确保双方权益（参照《劳动合同法》第十七条）。
4. 提前通知：企业调整工作时间应提前告知员工，不得随意更改，尊重员工的知情权和选择权。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》
法律上是否允许企业只提供调休不给加班费？
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，企业对于员工的加班处理有明确的规定企业可以安排员工加班，但必须遵守法定的工作时间和加班补偿规定。如果企业只提供调休而不支付加班费，这在某些情况下是合法的，但在其他情况下则可能违法。
1. 在正常工作日加班：根据《劳动法》第四十四条第一款，企业应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资。
2. 在休息日加班：如果不能安排补休，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资。如果能够安排补休，那么可以不支付加班费，但必须在合理的时间内给予调休。
3. 在法定节假日加班：无论是否能安排补休，都应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”企业是否可以只提供调休而不给加班费，取决于加班的具体情况和是否能在法定时间内给予合理的调休。如果没有做到这一点，企业就可能违反了《劳动法》，员工有权要求企业支付加班费。
企业实行调休制度需严格遵守国家的劳动法律法规，合理安排工作时间，保障员工的休息权，并通过书面形式与员工达成共识。任何违反上述条件的行为都可能面临法律责任企业在制定调休制度时，应咨询专业法律人士，确保制度的合法性与合理性，以维护企业和员工的合法权益。
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