外包公司与发包方工伤责任如何划分？

外包公司与发包方工伤责任如何划分？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，外包公司（用人单位）应为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，应由工伤保险基金支付相关待遇。如果外包公司未按规定参保，那么其需承担工伤赔偿责任。同时，发包方在选择外包公司时，有义务审查其是否具备合法的用工条件和保障劳动者权益的能力。若发包方存在过错，如明知外包公司未参保仍与其合作，可能需要承担连带责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(三)未按照本法规定缴纳社会保险费的。”

2. 《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”

劳务外包中工伤认定主体是谁？

劳务外包中发生工伤的情况，其认定主体主要是社会保险行政部门。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向上述部门提出工伤认定申请。

在劳务外包关系中，虽然劳动者可能直接与外包公司签订合同，但工伤责任通常由实际使用劳动者的单位（即发包方）承担。这是因为发包方有义务为其员工或外包工购买工伤保险，并负责处理工伤认定和赔偿事宜具体的责任归属可能需要根据外包合同的条款来确定，合同中可能对此有特别的约定。

【法律依据】

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《工伤保险条例》第四十三条：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。虽然实际操作中可能会有一些复杂性，但法律上明确了工伤认定的主体主要是社会保险行政部门，而工伤保险责任通常由劳动关系所在单位（可能是发包方）承担。

外包公司与发包方在工伤责任划分上，外包公司通常是主要责任方，需要负责为员工提供工伤保险发包方也有一定的监督和审查责任，如果存在疏忽，可能会承担一定责任。具体责任划分需要结合个案情况和法院判决，建议在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取详细法律建议。