对于跨境劳务外包中的商业秘密保护有何特殊规定？

对于跨境劳务外包中的商业秘密保护有何特殊规定？

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业有义务对员工进行商业秘密保护的教育和管理，不论这些员工是在国内还是国外工作。在跨境劳务外包中，企业需要与外包方签订保密协议，明确商业秘密的范围、保护措施以及违反协议的法律责任。同时，如果商业秘密被泄露，企业有权要求赔偿损失。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国反不正当竞争法》：该法第9条规定，经营者不得以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。第10条规定，经营者不得披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第23、24条明确了劳动合同中的竞业禁止和保密条款，规定了雇主和雇员在商业秘密保护上的权利和义务。

劳务外包员工违反保密协议应承担何种责任？

劳务外包员工如果违反保密协议，其法律责任主要依据《合同法》、《劳动法》以及《反不正当竞争法》等法律法规。首先，保密协议是一种合同，一旦签订，即具有法律效力。当员工违反协议中的保密条款，他们将被视为违反合同，需承担违约责任。其次，如果泄露的信息涉及到企业的商业秘密，那么还可能触犯《反不正当竞争法》，构成侵犯商业秘密的行为，可能需要承担民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，可能会面临刑事责任。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国合同法》第83条规定：“债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。”这意味着，如果劳务外包员工违反保密协议，企业有权要求其承担违约责任。

2. 《中华人民共和国劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”这表明，企业可以在劳动合同中设定保密条款，员工有义务遵守。

3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》第9条规定：“经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。”第10条规定：“通过盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。”违反这些规定，员工可能需要承担侵犯商业秘密的法律责任。劳务外包员工违反保密协议的责任主要包括：支付违约金、赔偿经济损失、消除影响、恢复原状等，严重时还可能涉及刑事责任。具体责任的承担需要根据实际案情，结合相关证据，由法院依法判决。

跨境劳务外包中的商业秘密保护是一项重要的法律任务，企业应建立健全的保密制度，通过合同约定等方式确保商业秘密的安全。同时，员工和外包方都应当遵守相关法律法规，尊重并保护商业秘密，以避免可能的法律风险。在实际操作中，如有疑虑或遇到问题，建议寻求专业法律咨询。