产假能否提前或分期休假？

产假能否提前或分期休假？

根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号），女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。这表明，产假的起始时间可以在预产期前15天开始，但并没有明确规定可以提前超过这个时间。至于分期休假，我国现行劳动法律法规并未提供明确的支持，通常理解为产假应一次性连续休完。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”此外，《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”

休完产假后工作岗位是否有保障？

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在休完产假后，其原有的工作岗位应当得到保障。这是为了保护女性员工的合法权益，尤其是孕期、产期和哺乳期的特殊权益。

首先，根据《劳动法》第63条，不得安排女职工在怀孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其夜班劳动。

其次，参照《女职工劳动保护特别规定》第9条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在此期间，女职工的工资待遇不变。

再次，根据《劳动法》第45条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着在产假结束后，女职工有权回到原岗位工作。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》

- 第63条：不得安排女职工在怀孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其夜班劳动。

- 第45条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

- 第9条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女性员工在休完产假后，其工作岗位和待遇应得到保障，除非与雇主有另外的协议或合同规定。如果遇到违反上述法律规定的情况，女职工有权寻求法律援助，维护自己的合法权益。

产假能否提前需要视具体健康状况和单位的政策而定，但一般不会超过规定的产前15天。至于分期休假，目前的法律规定并未对此提供明确的支持。建议在实际操作中，女职工应与用人单位充分沟通，并在必要时寻求专业法律咨询以保障自身权益。