怀孕期间被辞退的补偿规定？
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，在孕期、产期、哺乳期的女职工（通常称为“三期”女职工）享有特殊的劳动保护，不得被随意解雇。若企业违反规定解除劳动合同，女职工不仅可以要求恢复劳动关系，还可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月计算，超过半年不满一年的按一个月计算。
【引用法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕期解雇涉及哪些具体的法律规定？
根据《劳动法》第29条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使在经济裁员或者员工违反公司规章制度的情况下，只要女职工处于孕期，公司都不得将其解雇。此外，《劳动合同法》第42条也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》进一步强化了对孕期女职工的保护，规定了女职工在孕期享有不被降低基本工资、不被安排不适合的工作或劳动强度等权利。
2.
【引用法条】
《中华人民共和国劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
《中华人民共和国劳动合同法》第42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期间的。
《女职工劳动保护特别规定》：第五条 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门制定。第六条 女职工在孕期不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。
如果出现孕期解雇的情况，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
如果孕妇在怀孕期间被辞退，她有权依法维护自己的权益，包括要求恢复工作和获取经济赔偿。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解和行使自己的权利。
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