工伤三级伤残后工资待遇怎么算？

工伤三级伤残后工资待遇怎么算？

1. 伤残津贴：自评定伤残等级的次月起，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。如果员工受伤前的工资高于本城市职工平均工资的300%，则以300%为基数计算；低于60%的，以60%为基数计算。

2. 一次性伤残补助金：按照本人工资的一定月数（通常是23个月）支付，由工伤保险基金支付。

3. 生活护理费：如果工伤人员需要生活护理，费用由工伤保险基金支付，具体标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按照统筹城市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计算。

【引用法条】

1. 《工伤保险条例》（2010年修订）

2. 《关于印发工伤保险经办业务管理规程的通知》（人社部发〔2012〕11号）

3. 各地的工伤保险实施办法或细则，如《北京市工伤保险实施办法》等。

三级伤残影响抚养费支付额度吗？

抚养费的支付主要是基于父母对未成年子女的法定抚养义务，与被抚养人的伤残等级通常没有直接关系。抚养费的确定主要考虑的因素包括但不限于被抚养人的实际生活需要、父母的经济能力和当地的平均生活水平等。如果孩子因伤残导致的生活费用增加，理论上父母应当承担这部分额外的费用，但这并不直接改变抚养费的计算方式或额度。

【引用法条】

1. 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条：离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

2. 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

3. 同上，第18条：子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持：(1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；(2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；(3)有其他正当理由应当增加的。如果孩子的伤残导致其生活费用显著增加，根据上述规定，可以请求增加抚养费。但具体是否影响以及影响的程度，需要根据实际情况，通过法院判决或双方协商来决定。

对于工伤三级伤残的员工，其工资待遇和生活护理等费用应严格按照国家法律法规执行，确保其基本生活得到保障。如遇具体问题，建议咨询专业律师或直接向当地人力资源和社会保障部门咨询，以便获取最准确的解答。