2024年经济补偿金计算标准在破产清算中如何确定？

经济补偿金计算标准在破产清算中如何确定？

1. 法定基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：此处的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：对于破产企业中的特殊群体，如因工致残被鉴定为五级、六级伤残的职工，以及在孕期、产期、哺乳期内的女职工，其经济补偿金的计算应遵循更有利于保护劳动者权益的原则，可能涉及更高的补偿标准或延长补偿期限。

4. 优先受偿：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产企业的破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等社会保险费用，而经济补偿金则属于其中的“所欠职工的工资”。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

2. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

3. 相关地方性法规及司法解释，如《关于审理企业破产案件若干问题的规定》等

奖金部分是否应纳入经济补偿金范畴？

劳动法中，对于经济补偿金的计算，通常基于员工的工资标准，而这个工资标准通常包括了基本工资、岗位工资、绩效工资等固定收入部分，但不包括奖金、津贴、补贴等非固定收入部分。这是因为奖金、津贴等往往与员工的工作表现和公司业绩直接相关，具有不确定性，不适合纳入经济补偿金的计算基数。如果奖金是定期发放，且构成劳动者工资的常规组成部分，例如年终奖，那么在某些情况下，可能会被法院视为固定的工资部分，从而可能需要纳入经济补偿金的计算。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但并未明确包含奖金。

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条则指出：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这里的“劳动报酬”一般理解为基本工资，而非奖金、津贴等除非有特别规定或者奖金构成工资的固定部分，否则奖金通常不计入经济补偿金的计算。具体的情况可能需要根据个案的具体事实和法律法规的具体解释来判断。

违法解除劳动合同如何赔偿？

如果雇主违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求恢复劳动关系或者要求雇主支付经济赔偿。具体赔偿标准通常是按照员工在公司的工龄和平均工资来计算的每满一年的工作年限，需要支付一个月的工资作为赔偿；不满一年的部分，按一年计算。如果雇主拒绝恢复劳动关系，那么员工可以选择要求雇主一次性支付赔偿金。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上规定表明，违法解除劳动合同的赔偿不仅涉及到经济补偿，还可能涉及到合同的恢复履行，具体操作需要根据实际情况和法律规定来执行。如果遇到这种情况，建议及时寻求专业法律人士的帮助。

经济补偿金在破产清算中的计算标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，以其在单位的工作年限、解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为基础，并结合地方性法规及司法解释进行具体核算。同时，鉴于经济补偿金在破产财产清偿顺序中的优先地位，确保其合理、准确计算，对于维护职工合法权益、实现破产程序公正具有重要意义。作为专业律师，应深入理解并熟练运用上述法律规定，为破产企业职工争取应有的经济补偿。

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