员工旷工公司有权直接扣除其工资吗?

员工旷工公司有权直接扣除其工资吗?

　　对于旷工当天的工资，公司通常有权不予支付，因为这属于员工未提供劳动的情况。如果员工旷工给公司造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定，公司可以依法要求员工赔偿，并在其工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工连续旷工多日会有什么后果?

　　连续旷工多日可能会导致更严重的后果，如被视为严重违反公司规章制度，进而引发解雇程序。此外，连续旷工还可能影响员工的年终绩效、奖金发放以及未来的职业发展。

　　根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果因旷工导致用人单位经济损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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