2025年事业单位提前退休人员可正常领取退休金，养老金待遇按原事业单位标准核定。根据政策，提前退休人员的养老金计算包含基础养老金、个人账户养老金及职业年金三部分，其中：
基础养老金：与缴费年限、缴费基数挂钩，视同缴费年限(2014年10月前工龄)按比例折算计入;
个人账户养老金：根据个人账户储存额及计发月数确定，提前退休者因缴费年限缩短，个人账户余额可能减少，但计发月数相应延长;
职业年金：单位与个人共同缴纳的补充养老保险，退休后按月领取，计发规则与养老金一致。
政策明确，提前退休者养老金水平“不会因早退而降低”，但实际金额受缴费年限、缴费基数等因素影响。例如，缴费年限较短者可能因基础养老金计发比例较低，导致整体待遇低于正常退休人员。
法律依据：
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第五条
“职工自愿选择弹性提前退休的，养老金计发办法按照现行规定执行，待遇水平不受提前退休影响。”
2025年事业单位提前退休需满足以下条件之一：
自愿弹性提前退休：职工达到最低缴费年限(2025年起逐步延长至20年)，可自愿选择提前退休，时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限(女50周岁/55周岁、男60周岁)。申请者需提前三个月书面告知单位，并经审批通过。
特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温等国家规定的特殊工种，或在高海拔地区工作，男年满55周岁、女年满45周岁且连续工龄满十年者，可申请提前退休。此类人员需提供工龄证明及职业健康档案。
工龄与年龄双达标：工作年限满30年，或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年者，经本人申请并按人事管理权限报批后，可提前退休。
法律依据：
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第三条
“职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。”
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。”
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