自己离职有补偿金吗

一、自己离职有补偿金吗

　　一般情况下自己离职没有补偿金。根据劳动合同法第四十六条，只有用人单位提出解除、协商一致解除、单位破产裁员、合同到期不续签等特定情形才需要支付经济补偿。劳动者主动提出辞职，不在法定补偿范围内，单位没有义务支付。

　　有一种情况可以拿到补偿。如果辞职是因为单位存在违法行为，比如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、强迫劳动等，劳动者可以依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同。这种被迫辞职在法律上等同于单位过错导致合同解除，用人单位应当支付经济补偿。

　　辞职原因怎么写直接决定能不能拿到补偿。以被迫辞职为由主张补偿，必须在辞职时明确写明辞职原因，比如因为单位长期拖欠工资或者从未缴纳社保。如果辞职报告上写的是个人原因，比如回老家发展、换工作、身体不适等，法院和仲裁机构会按照写明的辞职原因认定，劳动者放弃主张被迫辞职的权利，后续无法再主张经济补偿。

　　补偿金的计算标准是每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指离职前十二个月的应得工资平均数，包括奖金、津贴、补贴等，不是基本工资。

二、自己离职可以申请劳动仲裁吗

　　可以申请，但要看争议事项是什么。劳动仲裁不是用来解决单纯的辞职行为本身的，而是解决因劳动关系产生的权利义务争议。自己离职后，只要涉及工资、加班费、年假折算、社保、经济补偿、离职证明、档案转移等问题，都可以申请劳动仲裁。

　　哪些争议不能通过劳动仲裁解决?要求恢复劳动关系的请求在离职后就无法实现了，因为劳动者已经主动解除了劳动合同，双方不再具备恢复劳动关系的基础。另外，要求单位对个人进行精神损害赔偿也不在劳动仲裁的受理范围内，这类请求需要走普通民事诉讼。

　　自己离职后最容易发生争议的是工资结算问题。包括离职当月工资是否足额发放、加班费有没有结清、未休年假是否折现。这些争议都属于劳动仲裁的受理范围。劳动者可以在离职后一年内申请仲裁，时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

　　申请劳动仲裁需要准备哪些材料?包括仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、相关证据材料。证据非常关键，比如工资单、考勤记录、解除劳动关系的证明、聊天记录、录音等。证据越完整，仲裁胜诉的可能性越大。

三、自己离职没签合同能不能劳动仲裁

　　自己离职没签合同能劳动仲裁。没签合同不影响申请劳动仲裁的权利。法律保护的是事实劳动关系，不是一纸合同。只要你能证明自己和单位之间存在实际用工关系，劳动仲裁委员会就会受理。有没有书面合同不是申请仲裁的前置条件。

　　工资银行流水、工作群聊天记录、考勤记录、工作服工作牌、同事证言、盖有单位公章的文件等这些都可以证明事实劳动关系。只要能证明你接受单位的管理、从事单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是单位业务的组成部分，劳动仲裁机关就会认定劳动关系存在。

　　没签合同还有个额外的好处。根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自己离职后可以一并主张未签合同的双倍工资差额，这是一笔不小的数目，最多可以主张十一个月。

　　主张双倍工资需要注意时效问题。双倍工资属于劳动报酬性质，仲裁时效也是一年，从知道权利被侵害之日起计算。实务中很多劳动者离职好几年后才想起来要双倍工资，这时候已经超过时效了，仲裁委员会不会支持。离职后尽快处理。